Emploi saisonnier : vers des parcours sécurisés et mutualisés en Occitanie
📆 Mercredi 12 novembre
📍En duplex depuis Toulouse & Montpellier
Hier s’est tenu le COmité de PIlotage du projet « Développer des parcours de saisonniers à travers les Groupements d’Employeurs », réunissant l’ensemble des acteurs engagés.
Un temps d’échange consacré aux avancées 2025 et aux perspectives 2026, autour d’un enjeu central : structurer et pérenniser l’emploi saisonnier grâce à la mutualisation et à la coopération entre secteurs.
Objectifs :
- Sécuriser les parcours des saisonniers via les GE et GEIQ,
- Améliorer l’attractivité des métiers saisonniers et favoriser la reconversion professionnelle,
- Répondre aux besoins en main-d’œuvre dans le tourisme, l’agriculture, la viticulture et l’hôtellerie-restauration,
- Promouvoir le contrat unique proposé par les GE,
- Renforcer les coopérations territoriales entre acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique.
Les expérimentations ont permis de modéliser des parcours, de lever certains freins juridiques (URSSAF/MSA) et d’identifier des passerelles entre métiers saisonniers :
- Agent de propreté & Agent viticole,
- Dameur & Agent d’espace vert,
- etc.
Des CDI annualisés ont vu le jour, et plusieurs GE et GEIQ ont engagé des actions fortes telles que la création des ensembliers Tourism’Emploi et Vign’Emploi.
Le GEEM 66 illustre concrètement cette dynamique :
- 4 CDI annualisés dans les métiers de l’animation,
- 1 CDI partagé entre deux structures locales,
- Pérennisation d’un emploi de permanente.
Et après ?
Les travaux se poursuivent pour renforcer la mutualisation intersectorielle et faire du temps partagé un levier d’attractivité et de fidélisation. En 2026, l’ambition est claire : structurer durablement les parcours saisonniers et valoriser les GE comme outil de sécurisation de l’emploi.
Ce projet incarne une dynamique régionale forte pour repenser la saisonnalité de l’emploi.