Comment différencier un GEIQ d'un GE ?
Contrairement aux idées reçues, les GE (GroupementsEmployeurs) et les GEIQ (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) n’ont pas des fonctionnements si différents l’un de l’autre.
Ces deux modèles collaborent pour vous proposer une solution RH.
Le GE : partage de compétences existantes.
- Répondre à vos besoins réguliers, récurrents ou saisonniers avec des professionnels déjà qualifiés et immédiatement opérationnels.
- Zéro gestion administrative : le GE est l’employeur. Il gère les contrats, paie, etc.
- Fidélisation et flexibilité : grâce à des contrats stables via le temps partagé, tout en ne payant que le temps réel passé par le salarié au sein de votre structure.
Le GEIQ : création de compétences par la formation.
- Misez sur l’avenir en construisant de toutes pièces les compétences dont vous avez besoin pour faire face aux métiers en tension.
- Recrutez sur le potentiel, la motivation et les aptitudes. Le GEIQ sélectionne, intègre et prend en charge le coût de l’alternance.
- Un parcours ultra-sécurisé grâce à un accompagnement social et professionnel quotidien (aide au logement, à la mobilité, etc.).
Différents, mais complémentaires : le GEIQ crée la compétence, le GE la pérennise dans le temps, pour combiner présence et maintien des talents sur le territoire.