GE HATCH

Présentation du Groupement d’Employeurs

Présidente : Sandrine Bourdon

Secteur géographique : Montauban, Tarn-et-Garonne

Nombre de salariés : 7 salariés dont 6 sont mis à disposition, 3 sont permanents du GE

Référente : Tiphaine TASSEL, Coordinatrice et chargée de développement

Offre de services

1/ La mise à disposition de compétences

C’est notre cœur de métier, nous mettons à disposition nos talents à temps partagé au sein de nos entreprises adhérentes.

•  État des lieux des besoins RH

•  Recrutement du candidat

•  Mise à disposition du salarié

•  Facturation de la mise à disposition

2/ Le Pack Recrutement

HATCH peut aussi vous accompagner dans vos besoins RH plus ponctuels ! Nous pouvons notamment intervenir en cas de recrutements en direct sur les postes relatifs aux fonctions support de votre entreprise.

•  Analyse du poste

•  Diffusion de l’offre d’emploi

•  Entretiens en visio

•  Entretiens en présentiel

•  Intégration et suivi du talent

Types d’adhérents :

Les adhérents de HATCH sont des entreprises, peu importe leur secteur d’activité, qui souhaitent accéder à des compétences clés, dont elles n’auraient pas besoin à temps complet et/ou qui seraient difficiles à recruter seules quelques heures par semaine.

Zoom sur…

Les spécialités de HATCH :

• Recruter des comptables pour les mettre à disposition à temps partagé dans les entreprises et cabinets Expert-Comptable.
• Recruter des micro-entrepreneurs pour compléter leur activité d’indépendant et leur permettre d’obtenir le statut de polyactif.

HATCH répond plus largement aux besoins en compétences sur les fonctions support des entreprises (secrétariat, administratif, RH…)

Genèse du GE :

Recruter et fidéliser des compétences sur les fonctions support de l’entreprise n’est pas facile.

Un entrepreneur maîtrise son cœur de métier et il est plus confortable pour lui de recruter des compétences techniques.

Lorsqu’il s’agit de recruter sur les fonctions support, il n’est pas forcément à l’aise et rencontre des difficultés sur :

• la définition de la fiche de poste,

• la détermination du volume d’heures,

• la rédaction de l’offre d’emploi,

• l’intégration de la personne

• la manière de manager/accompagner la personne sur une fonction qu’il ne maîtrise pas totalement

• la fidélisation de la personne

De ce constat est né HATCH, avec la volonté de soutenir et sécuriser les recrutements à temps partiel des entreprises.