GE RSE BTP 66&11 (GE RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS)
Présentation du Groupement d’Employeurs
Président : M. Marc DUMAS
Date de création : 01 Février 2013 Nombre d’adhérents : 8 structures
Nombre de salariés : 8 salariés
Référent : Erika DELAUNAY
Secteur géographique : Département des Pyrénées- Orientales et de l’Aude
Offre de services
–LeLe GE RSE 66-11 assure des prestations de services auprès de ses adhérents : gestionnaire du dispositif des clauses sociales dans les marchés publics et privés pour plusieurs donneurs d’ordres, conseils RH ou RSE auprès des entreprises…
Flexibilité : Un GE permet aux entreprises de recourir à une main-d’œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin : pour faire face aux pics de saisonnalité ou pour répondre à des besoins en temps partiel.
Economique : Un groupement est un dispositif à but non lucratif dont les adhérents fixent eux-mêmes les taux de facturation et qui peuvent bénéficier d’un certain nombre d’accompagnements financiers. Les structures supportent, chacune d’entre elles, les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.
Facilité de gestion et simplification administrative : Les structures s’acquittent seulement d’une facture et sont déchargées des tâches administratives, qui sont gérées par l’animateur du GE (celui-ci reste l’unique employeur des salariés).
Gestion des Ressources Humaines : Le GE met en œuvre une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès des entreprises adhérentes.
Compétences : En offrant un emploi stable et sécurisé, le GE fidélise ses salariés et garanti leur professionnalisation. Les entreprises, quant à elles, bénéficient de l’expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes.
Social : En période de crise économique le GE et l’un des rares outils opérationnels permettant la « Flex sécurité » c’est-à-dire, qui arrive à concilier la flexibilité nécessaire aux entreprises avec la sécurisation des emplois.
Développement du territoire : Le GE permet d’ancrer les entreprises sur leur territoire, par l’accès aux compétences adéquates, tout en fixant la population, par l’offre d’emplois sécurisés à temps plein.
GE OPEP Culture Organisation Pour l’Emploi Partagé
Présentation du GE OPEP :
- Président : Karim GUERCH
- Date de création : 2005
- Nombre d’adhérents : 52
- Nombre de salarié.e.s : 24
- Référente : Olivia SERRE
- Secteur géographique : Occitanie
Offre de services :
PRESTATIONS / ACTIVITES :
- La mise à disposition en temps partagé auprès de ses adhérents de compétences administratives, en communication, techniques et pédagogiques ;
- l’aide et le conseilauprès de ses membres en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines ;
- l’accompagnement de toute personne souhaitant s’intégrer professionnellement dans le secteur culturel ;
- consultant Dispositif Local d’Accompagnement.
TYPES D’ADHERENTS :
- Associations,
- entreprises,
- collectivités.
Zoom sur … la mutualisation de l’emploi au service des projets artistiques et culturels :
Basé à Toulouse, le GE culturel OPEP s’est d’abord développé sur l’ex territoire de Midi-Pyrénées. Il opère au plus près de ses adhérents du secteur associatif et culturel sur l’ensemble de l’Occitanie en mutualisant des emplois en Haute-Garonne, Gers, Lot, Tarn, Tarn et Garonne… Il travaille actuellement au déploiement de son activité à l’échelle de la région Occitanie, notamment sur sa partie est.
A ce jour, le GE OPEP regroupe une cinquantaine d’adhérents tous secteurs culturels confondus (arts visuels, spectacle vivant, écoles d’art, animation socio-culturelle…) et emploie 24 salarié·e·s dont 18 sont en CDI et 6 en CDD pour environ 20 ETP.
Genèse du GE :
Le Groupement d’Employeurs OPEP est né en 2005 à l’initiative de 4 structures culturelles de l’ancien territoire Midi-Pyrénées pour tenter d’apporter des réponses à l’instabilité et à la précarité récurrentes de l’emploi culturel et contribuer à la structuration de la filière sur la région.
La première embauche a été effectuée en 2007.
Après avoir fonctionné à 6 adhérents sur un effectif de 2 à 3 salarié·e·s et avec une gouvernance bénévole, le GE OPEP s’est doté en décembre 2011 d’une directrice chargée de gérer et de développer l’activité
GE Occitanie Handball
Présentation du GEOCC, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball :
- Présidente : Sylvie MAIRE-UHMANN
- Date de création : 2014
- Nombre d’adhérents : 46
- Référent : Pauline Privat
- Secteur géographique : Occitanie
- Secteur d’activité : Sport
Offre de services :
PRESTATIONS & ACTIVITES :
Mise à disposition de salariés qualifiés au sein de structures adhérentes ayant un besoin en emploi.
TYPES D’ADHERENTS :
Ligue, Comités Départementaux, Clubs de Handball
Zoom sur …
PARTICULARITES DU GE OCC :
Groupement d’Employeurs basé sur le monde du handball et ses composants.
GENESE DU GE :
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball a été créé pour répondre à une problématique simple : structurer la pratique du handball dans la région. Suite à la réforme des régions en 2018, le GEOCC a évolué pour connaître sa forme actuelle. Son objectif : créer et développer de l’emploi durable grâce à la mutualisation dans le handball.