GE RSE BTP 66&11 (GE RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS)
Présentation du Groupement d’Employeurs
Président : M. Marc DUMAS
Date de création : 01 Février 2013 Nombre d’adhérents : 8 structures
Nombre de salariés : 8 salariés
Référent : Erika DELAUNAY
Secteur géographique : Département des Pyrénées- Orientales et de l’Aude
Offre de services
–LeLe GE RSE 66-11 assure des prestations de services auprès de ses adhérents : gestionnaire du dispositif des clauses sociales dans les marchés publics et privés pour plusieurs donneurs d’ordres, conseils RH ou RSE auprès des entreprises…
Flexibilité : Un GE permet aux entreprises de recourir à une main-d’œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin : pour faire face aux pics de saisonnalité ou pour répondre à des besoins en temps partiel.
Economique : Un groupement est un dispositif à but non lucratif dont les adhérents fixent eux-mêmes les taux de facturation et qui peuvent bénéficier d’un certain nombre d’accompagnements financiers. Les structures supportent, chacune d’entre elles, les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.
Facilité de gestion et simplification administrative : Les structures s’acquittent seulement d’une facture et sont déchargées des tâches administratives, qui sont gérées par l’animateur du GE (celui-ci reste l’unique employeur des salariés).
Gestion des Ressources Humaines : Le GE met en œuvre une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès des entreprises adhérentes.
Compétences : En offrant un emploi stable et sécurisé, le GE fidélise ses salariés et garanti leur professionnalisation. Les entreprises, quant à elles, bénéficient de l’expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes.
Social : En période de crise économique le GE et l’un des rares outils opérationnels permettant la « Flex sécurité » c’est-à-dire, qui arrive à concilier la flexibilité nécessaire aux entreprises avec la sécurisation des emplois.
Développement du territoire : Le GE permet d’ancrer les entreprises sur leur territoire, par l’accès aux compétences adéquates, tout en fixant la population, par l’offre d’emplois sécurisés à temps plein.
GE OPEP Culture Organisation Pour l’Emploi Partagé
Présentation du GE OPEP :
- Président : Karim GUERCH
- Date de création : 2005
- Nombre d’adhérents : 52
- Nombre de salarié.e.s : 24
- Référente : Olivia SERRE
- Secteur géographique : Occitanie
Offre de services :
PRESTATIONS / ACTIVITES :
- La mise à disposition en temps partagé auprès de ses adhérents de compétences administratives, en communication, techniques et pédagogiques ;
- l’aide et le conseilauprès de ses membres en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines ;
- l’accompagnement de toute personne souhaitant s’intégrer professionnellement dans le secteur culturel ;
- consultant Dispositif Local d’Accompagnement.
TYPES D’ADHERENTS :
- Associations,
- entreprises,
- collectivités.
Zoom sur … la mutualisation de l’emploi au service des projets artistiques et culturels :
Basé à Toulouse, le GE culturel OPEP s’est d’abord développé sur l’ex territoire de Midi-Pyrénées. Il opère au plus près de ses adhérents du secteur associatif et culturel sur l’ensemble de l’Occitanie en mutualisant des emplois en Haute-Garonne, Gers, Lot, Tarn, Tarn et Garonne… Il travaille actuellement au déploiement de son activité à l’échelle de la région Occitanie, notamment sur sa partie est.
A ce jour, le GE OPEP regroupe une cinquantaine d’adhérents tous secteurs culturels confondus (arts visuels, spectacle vivant, écoles d’art, animation socio-culturelle…) et emploie 24 salarié·e·s dont 18 sont en CDI et 6 en CDD pour environ 20 ETP.
Genèse du GE :
Le Groupement d’Employeurs OPEP est né en 2005 à l’initiative de 4 structures culturelles de l’ancien territoire Midi-Pyrénées pour tenter d’apporter des réponses à l’instabilité et à la précarité récurrentes de l’emploi culturel et contribuer à la structuration de la filière sur la région.
La première embauche a été effectuée en 2007.
Après avoir fonctionné à 6 adhérents sur un effectif de 2 à 3 salarié·e·s et avec une gouvernance bénévole, le GE OPEP s’est doté en décembre 2011 d’une directrice chargée de gérer et de développer l’activité