Comment les GE façonnent l'emploi dans le GERS ?
Les 24 et 25 juillet dernier, Benjamin Chevalier, Président du CRGE Occitanie, et Maxime Smuga, directeur, sont allés à la rencontre des Groupements d’Employeurs gersois et de leurs partenaires.
Lors de cette rencontre, plusieurs échanges ont eu lieu avec les acteurs de l’emploi, de la santé, du monde associatif, des collectivités et des entreprises. Un constat s’est imposé : les territoires ruraux regorgent d’initiatives et de solutions pour répondre aux défis du recrutement et de l’emploi, à condition de les construire collectivement.
Répondre aux besoins croissants de mutualisation
Le tissu économique gersois, composé majoritairement de TPE, PME, exploitations agricoles et associations, fait face à des contraintes fortes : besoins saisonniers, temps partiels ou pénurie de compétences ciblées. Avec un taux de chômage de 6,1 % en 2025, les tensions sur le marché du travail restent bien réelles.
Pour répondre à ces enjeux, les Groupements d’Employeurs permettent à plusieurs structures de se regrouper pour recruter un salarié à temps partagé, le plus souvent en CDI. Ce modèle sécurise les parcours des salariés tout en apportant une flexibilité indispensable aux entreprises.
Aujourd’hui, l’impact des GE dans le Gers est très concret :
- 885 salariés mis à disposition
- 318 Équivalents Temps Plein créés
- 6 Groupements d’Employeurs très actifs sur le département
Vers l'évolution et l'innovation des GE
La création d'une maison du Travail Saisonnier Agricole
Pour soutenir des filières clés comme la viticulture et les grandes cultures, une concertation lancée en 2025 vise à créer une Maison du Travail Saisonnier. Ce projet vise à accompagner les exploitants dans leurs recrutements tout en améliorant les conditions de vie des salariés, notamment sur les volets essentiels du logement et de la mobilité.
Un Groupement d'Employeur dédié à la Santé (GESGG)
Porté par le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne (GEGG), le tout nouveau GE Santé apporte une réponse ciblée aux tensions RH du secteur médical et médico-social. Il permet de mutualiser des profils variés (secrétaires médicales, soignants, ambulanciers) pour soulager la charge administrative des cabinets et des centres de soin.
L'opération "Made In J.E.R.S" pour les étudiants
Initiative phare du GE 4 Saisons, cette opération sécurise le parcours des étudiants travaillant sur les campagnes agricoles estivales, comme la castration du maïs. Au-delà de l’emploi, le dispositif lève les freins périphériques en proposant des solutions d’hébergement et de transport adaptées aux jeunes.
Développer la pluri-activité pour bâtir des carrières stables
L’un des défis majeurs dans le Gers consiste à transformer des contrats saisonniers ou précaires en carrières stables. La pluriactivité offre une réponse concrète à cet enjeu en combinant deux activités complémentaires au cours de l’année (comme le travail en usine puis dans les vignes). Un salarié peut ainsi bénéficier d’un contrat pérenne à temps plein. Ce système permet de sécuriser le parcours des travailleurs tout en répondant aux besoins des entreprises locales.
Cette dynamique de mutualisation dépasse désormais le cadre économique ou agricole pour s’étendre aux autres domaines clés du territoire. Le secteur associatif et sportif en profite notamment grâce au rapprochement entre le GEAG et le réseau national Profession Sport & Loisirs (PSL) afin de consolider les emplois des éducateurs et animateurs. De leur côté, les collectivités locales s’emparent aussi de cette solution pour mutualiser des compétences techniques et administratives clés au sein des mairies et des intercommunalités.
Pour soutenir cette expansion, le CRGE Occitanie intervient directement auprès des acteurs de terrain pour faciliter les synergies. Le réseau renforce les liens entre Groupements d’Employeurs, les entreprises, les élus et les partenaires institutionnels. Ensemble, ils aident à structurer des projets sur-mesure qui confirment le rôle clé du travail partagé dans l’économie régionale.