Présentation du Groupement d’Employeurs 

Président : M. Marc DUMAS

Date de création : 01 Février 2013                           Nombre d’adhérents : 8 structures                

Nombre de salariés : 8 salariés 

Référent : Erika DELAUNAY 

Secteur géographique : Département des Pyrénées- Orientales et de l’Aude

Offre de services

–LeLe GE RSE 66-11 assure des prestations de services auprès de ses adhérents : gestionnaire du dispositif des clauses sociales dans les marchés publics et privés pour plusieurs donneurs d’ordres, conseils RH ou RSE auprès des entreprises…

Flexibilité : Un GE permet aux entreprises de recourir à une main-d’œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin : pour faire face aux pics de saisonnalité ou pour répondre à des besoins en temps partiel.

Economique : Un groupement est un dispositif à but non lucratif dont les adhérents fixent eux-mêmes les taux de facturation et qui peuvent bénéficier d’un certain nombre d’accompagnements financiers. Les structures supportent, chacune d’entre elles, les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.

Facilité de gestion et simplification administrative : Les structures s’acquittent seulement d’une facture et sont déchargées des tâches administratives, qui sont gérées par l’animateur du GE (celui-ci reste l’unique employeur des salariés).

Gestion des Ressources Humaines : Le GE met en œuvre une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès des entreprises adhérentes.

Compétences : En offrant un emploi stable et sécurisé, le GE fidélise ses salariés et garanti leur professionnalisation. Les entreprises, quant à elles, bénéficient de l’expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes.

Social : En période de crise économique le GE et l’un des rares outils opérationnels permettant la « Flex sécurité » c’est-à-dire, qui arrive à concilier la flexibilité nécessaire aux entreprises avec la sécurisation des emplois.

Développement du territoire : Le GE permet d’ancrer les entreprises sur leur territoire, par l’accès aux compétences adéquates, tout en fixant la population, par l’offre d’emplois sécurisés à temps plein.

Gérant :  Laurent Audouin

Date de création : Juin 2002                           Nombre de sociétaires :  37

Nombre de salariés : 20 ETP

Référent :  Céline Pélaprat

Secteur géographique :  Comminges Couserans

• Prestations / Activité : CDD de plus de 3 mois et CDI
• Types d’adhérents : industrie

• Particularités du GE : SCIC SARL
• Le groupement d’Employeurs Alliance Emplois Pyrénées est un GE multisectoriel basé sur Saint Gaudens et ayant des sociétaires sur le Comminges et le Couserans. Depuis 2015, le GE Associatif est passé en GE Coopératif (SCIC) afin de pouvoir créer en complément de l’activité GE une agence intérim créée dans la même optique que le GE, pérenniser l’emploi.
  

• Permanents du GE : Laure Ramirez : Assistante de direction – Céline Pélaprat : Directrice
• Coordonnées postales : 72 Bis rue de la république 31800 Saint Gaudens
• N° de téléphone : 05 61 89 41 13
• Mail : contacts@geaec.com
  

Président : Jean-Christophe BARRES

Date de création : 01/06/2011                     Nombre d’adhérents : 138

Nombre de salariés : environ 25 ETP

Référent : Stéphanie REINA, Directrice

Secteur géographique : GERS (32)

Le Groupement d’Employeurs Gers en Gascogne est spécialisé dans le recrutement multi-sectoriel en temps partagé.

• Il propose aux entreprises, associations et collectivités le recrutement et la mise à disposition de salariés qualifiés en temps partagé.
• Il se charge de définir précisément les profils de chaque offre à pourvoir et de rencontrer les candidats lors d’entretiens physiques.
• Il prend en charge tous les aspects administratifs liés à l’emploi du salarié (contrat de travail, déclarations sociales, bulletin de salaire, arrêts de travail etc.).
• Il vous accompagne dans la gestion humaine des salariés en leur offrant un suivi et un accès personnalisés à la formation professionnelle. 

• Intégrer de nouveaux collaborateurs avec formation interne sur le long terme.
• Disposer d’un vivier de compétences opérationnelles et adaptables.
• Sous-traiter la procédure de recrutement, les démarches administratives, la gestion de la paie ainsi que les relations avec les organismes sociaux et juridiques.
• Disposer de solutions RH sur mesure à un coût maîtrisé.
• Participer avec notre association à un projet de développement du territoire gersois.